خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند.وقتی فردی می گوید که دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان مفهوم است که واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره شغلش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است نتایج تحقیقات نشان می دهد  که کارکنان  با رضایت شغلی بالاتر و از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند.(سید جوادین ،1386 )بررسی نظریه های صاحب نظران علوم و روانشناسی فردی و مدیریت منابع انسانی درباره رضایت شغلی از جمله نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو  ، نظریه دو عاملی بهداشت-انگیزش هرزبرگ  نظریه x و y مک گرکور  ، نظریه نیازهای سه گانه مک کلند  ، نظریه برابری و ... نشان می دهد که رضایت شغلی دارای مفهومی چند بعدی است و با عوامل متعددی ارتباط دارد ، به عبارت دیگر رضایت شغلی با تحقق مجموعه ای از عوامل حاصل خواهد شد که می توان این عوامل را در 5 دسته قرار داد 

فهرست مطالب
رضایت شغلی 
تاریخچه ی رضایت شغلی 
اهمیت رضایت شغلی 
انواع رضایت شغلی 
عوامل رضایت شغلی 
رضایت شغلی و عملکرد شغلی 
رضایت شغلی و غیبت کارمندی 
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی 
عوامل موثر بر رضایت شغلی 
عوامل سازمانی
رضایت شغلی در ورزش
منابع